Organiser un séminaire d’entreprise est bien plus qu’un moment de réunion hors des murs. C’est l’occasion de créer du lien, de renforcer les dynamiques collectives, et surtout d’ouvrir de nouvelles perspectives. Loin des classiques ateliers de team building, l’equi-coaching propose une approche unique et puissante, mêlant l’intelligence émotionnelle à l’interaction avec le cheval. Ce format immersif offre un cadre stimulant pour réfléchir, évoluer, et construire ensemble.
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L’equi-coaching : entre cheval et management
Loin des simples animations équestres, l’equi-coaching est une véritable méthode de coaching professionnel, conçue pour aider les individus et les équipes à mieux se connaître et à renforcer leur impact collectif.
Qu’est-ce que l’equi-coaching ?
L’equi-coaching repose sur la relation entre l’humain et le cheval, dans une approche non verbale mais extrêmement expressive. Le cheval, animal hypersensible, réagit directement aux émotions, postures et intentions humaines. Il devient ainsi un miroir comportemental immédiat et sans jugement.
L’origine du concept et ses fondements scientifiques
Développé dans les années 2000, l’equi-coaching s’inspire des thérapies assistées par le cheval, mais l’applique au monde de l’entreprise. Des chercheurs et coachs se sont intéressés à l’impact de ces interactions sur les compétences de leadership, de gestion du stress et de communication.
Equi-coaching et séminaire d’entreprise : une alliance stratégique
Contrairement aux idées reçues, l’equi-coaching n’est pas une activité de loisir. Il s’inscrit pleinement dans un programme de séminaire d’entreprise, en complément des temps de travail en salle. Il permet de vivre une expérience formatrice hors du cadre habituel et de créer des prises de conscience durables.
Objectifs visés :
- Développer la posture de leader grâce au cheval qui perçoit l’authenticité et la cohérence de l’attitude.
- Renforcer la cohésion d’équipe à travers l’observation croisée et les retours bienveillants.
- Apprendre à gérer ses émotions et celles des autres dans un cadre neutre et bienveillant.
Comment se déroule une session d’equi-coaching ?
L’accueil en salle de réunion : un moment de cadrage
Tout commence par un temps d’échange en salle. C’est là que l’équipe prend connaissance des objectifs du jour, dans un cadre professionnel propice à la concentration.
L’immersion en manège couvert : rencontre avec le cheval
Les participants se rendent ensuite dans le manège couvert. Sans selle ni bride, ils interagissent à pied avec le cheval dans un exercice de présence et de communication non verbale.
Débrief collectif et transposition aux situations professionnelles
Chaque session se conclut par un retour d’expérience en salle. Ce moment est essentiel pour mettre des mots sur les ressentis, identifier les parallèles avec la vie professionnelle et construire un plan d’action.
Les bénéfices mesurables pour les équipes et les entreprises
Meilleure communication et collaboration
Les effets sont immédiats : les équipes apprennent à s’écouter, à s’adapter et à fonctionner de manière plus fluide.
Prise de conscience individuelle et collective
Les participants ressortent souvent transformés, avec une meilleure compréhension de leur mode de fonctionnement et de celui des autres.
À qui s’adresse l’equi-coaching ?
Managers, dirigeants, collaborateurs
L’equi-coaching s’adresse à tous les niveaux de l’organisation, des leaders stratégiques aux équipes opérationnelles.
Petites équipes ou grands groupes
Les ateliers peuvent être personnalisés selon la taille du groupe et les objectifs définis en amont.
L’environnement idéal pour un séminaire réussi
Des infrastructures complètes aux portes de Bordeaux
Situé dans un centre équestre aux portes de Bordeaux, ce lieu offre à la fois des salles de réunion équipées pour travailler dans les meilleures conditions, et un manège couvert pour les sessions d’equi-coaching, quelles que soient les conditions météo.
Une nature propice à la déconnexion et à l’introspection
Ce cadre verdoyant favorise le lâcher-prise, l’ancrage et une vraie respiration hors du quotidien professionnel.
FAQ sur l’equi-coaching en séminaire d’entreprise
- L’equi-coaching nécessite-t-il de savoir monter à cheval ?
Non, toutes les interactions se font à pied. Aucune compétence équestre n’est requise. - Est-ce une activité physique intense ?
Non plus. L’accent est mis sur la posture, la présence et la communication non verbale. - Combien de personnes peuvent participer en même temps ?
Cela dépend du programme. Des groupes de 5 à 15 personnes sont courants pour un travail en profondeur. - Peut-on intégrer l’equi-coaching dans une journée de travail ?
Oui, les sessions sont conçues pour s’intégrer à un programme de séminaire avec des temps de réunion et de réflexion. - Quels types de profils professionnels en tirent le plus de bénéfices ?
Les managers, commerciaux, équipes en transition, ou tout collaborateur en quête de sens et de posture affirmée. - Peut-on organiser un séminaire complet sur place ?
Oui, avec salle de réunion, espace restauration et manège couvert, tout est prévu pour un séminaire complet aux portes de Bordeaux.
Conclusion : une opportunité unique pour vos équipes
Intégrer l’equi-coaching dans un séminaire d’entreprise, c’est offrir à vos équipes une expérience humaine forte, au-delà des mots et des powerpoints. C’est créer une parenthèse puissante pour évoluer ensemble dans un cadre inspirant, connecté à la nature… et à soi-même.
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